21.8.23
Johtajatulet kokoavat johtajuudesta kiinnostuneet yhteen Evon retkeilyalueelle 25.–27.8.2023. Tänä vuonna tapahtumassa keskitytään luovuuteen osana johtamista, vuorovaikutusta ja uudistumista.
Johtajatulet on yksi Suomen suurimmista ja tunnetuimmista johtajuuteen ja työelämään keskittyvistä tapahtumista. Tänä vuonna tapahtumassa mukana ovat myös Luova työelämä 2030 -hankkeen asiantuntijat.
– On mahtavaa, että pääsemme kertomaan luovuuden merkityksestä juuri heille, jotka ovat tulevaisuuden muutoksen tekijöitä – paremman ja kestävämmän yhteiskunnan rakentajia. Hienoa, että työmme niin yksilö- kuin tiimitason luovuuden parissa saa tällaisen tuhatpäisen yleisön, iloitsee Luova työelämä 2030 -hankkeen johtaja ja Markkinointiliiton toiminnanjohtaja Sanna Laakkio.
Luovuus on yksi loppuunmyydyn tapahtuman kolmesta pääteemasta. Luova työelämä 2030 -hanke tukee luovaa kyvykkyyttä mittaamalla ja kehittämällä hallituksen alaista Työ2030 -ohjelmaa, jonka tavoitteena on tehdä suomalaisesta työelämästä maailman parasta.
– Suomen tarvitsemia innovaatioita syntyy, kun uskallamme ajatella toisin, haemme näkemyksiä muualta ja olemme avoimia uusille vaikutteille. Olemmekin ohjelmassamme vahvistaneet luovuutta kriittisenä työelämätaitona, sillä se lisää kilpailukykyä, hyvinvointia ja tuottavuutta, kertoo TYÖ2030-ohjelman johtaja Sanna Kulmala.
Ei menestystä ilman luovuutta
Radikaalisti muuttuvassa toimintaympäristössä luovuus on elinehto paitsi johtamiselle myös laajemmin liiketoiminnalle, kasvulle ja uusiutumiselle. Tätä näkemystä tukee myös Maailman talousfoorumin tuore listaus tämän hetken kriittisimmistä työelämäkyvykkyyksistä, muistuttaa Yellow Methodin toimitusjohtaja Pauliina Valpas.
– Jotta organisaatio voi menestyä, on sillä oltava kyky mukautua ja tuottaa uusia ratkaisuja nopeasti. Tätä tärkeää kykyä – luovuutta – on kaikissa meissä. Tarvitaan vain oikeat prosessit ja työkalut, jotta luovuus voidaan valjastaa organisaation käyttöön, Valpas jatkaa.
Luova työelämä 2030 -hanke on kartoittanut ja kehittänyt suomalaisyritysten ja työntekijöiden luovuutta yritysyhteistöiden, kyselytutkimusten ja digitaalisen Luovan työelämän työkalun avulla. Johtajatulilla Kulmala, Laakkio, Yellow Methodin perustajat Valpas ja Rahkamo sekä Aalto-yliopiston Radical Creativity -ohjelman johtaja Riikka Mäkikoskela jakavat hankkeen parhaita oppeja keynote-puheenvuorojen ja työpajojen muodossa.
– Tarjoamme osallistujille uusia näkökulmia ja syvempää ymmärrystä luovuudesta, Kulmala summaa.
Lue lisää Luova työelämä 2030 -hankkeesta osoitteessa www.luovatyoelama.fi ja tapahtumasta osoitteessa www.johtajatulet.fi.
