21.8.23

Johtajatulet on yksi Suomen suurimmista ja tunnetuimmista johtajuuteen ja työelämään keskittyvistä tapahtumista. Tänä vuonna tapahtumassa mukana ovat myös Luova työelämä 2030 -hankkeen asiantuntijat.

6.6.23

Maksuttomalla Luovan työelämän työkalulla voit kartoittaa ja kehittää luovaa kyvykkyyttä niin yksilö-, tiimi- kuin organisaatiotasolla. Samalla on mahdollisuus on osallistua MARK Suomen Markkinointiliitto ryn ja TYÖ2030-ohjelman kilpailuun, jossa haussa on Suomen luovin tiimi.

2.5.23

Duunitorin markkinointijohtaja Mikko Martikaiselle luovuus on ennen kaikkea keino tuoda ihmiset ja ajatukset yhteen. Luova Työelämä 2030 -hankkeesta Duunitori on saanut uutta näkökulmaa luovuuden johtamiseen ja mittaamiseen.

14.3.23

Luovan työelämän työkalun tavoitteena on tuoda luovuus ja sen kehittäminen osaksi jokaisen suomalaisorganisaation arkea. 

11.2.23

6.2.23

‍Luovuus tuottaa paitsi ratkaisuja yhteiskunnallisiin haasteisiin myös liiketoimintamahdollisuuksia yrityksille. Yellow Methodin kehittämät Luovan työelämän valmennus ja työkalu tuovat luovuuden kehittämisen Suomen kaikille työpaikoille.

16.1.23

"Yhteistyö Yellow Methodin kanssa näytti meille, mitkä kaikki asiat luovuuteemme liittyvät ja missä piilevät luovuutemme häiriötekijät ja potentiaalit. Oli havainnollistavaa nähdä, miten yksittäisetkin haasteet vievät terän kehitykseltä ja kasvulta", kertoo Duunitorin markkinointijohtaja Mikko Martikainen.

8.12.22

‍Luova Työelämä 2030 -hankkeessa kartoitettiin 16 suomalaisorganisaation ja yli 600 työntekijän luovuutta. Tutkimuksen mukaan yksilöt kokevat olevansa luovia, mutta organisaatiokulttuuri näivettää sen potentiaalia. ‍

7.12.22

Luovuus on organisaatioille kannattava investointi, joka edistää kilpailukykyä ja hyvinvointia. Foibekartanon toimitusjohtaja Ulla Bromsin mukaan luovuus tekee arjesta mielekästä ja merkityksellistä niin asukkaille kuin työntekijöille.‍

5.12.22

Luovuus puhuttaa – ja hyvä niin! Osana Luova Työelämä 2030 -hanketta toteutettu webinaari keräsi langoille lähes tuhat kuulijaa ja herätti runsaasti keskustelua suomalaisten yksilöiden ja yhteisöjen luovuudesta. 

17.11.22

Luova Työelämä 2030 -hankkeessa mukana oleva Telia halusi kartoittaa luovaa suorituskykyään ja kehittää luovaa toimintakulttuuriaan. Kyselytulokset niin yksilö- kuin tiimitason luovuudesta vauhdittivat keskustelua ja tekivät luovuudesta ensimmäistä kertaa mitattavaa.

10.11.22

Luovuus on paitsi uusien innovaatioiden tuottamista myös osaamisen hyödyntämistä ja ongelmanratkaisua. Johtajalla onkin tärkeä tehtävä oman organisaationsa luovan kulttuurin luotsaajana.

15.9.22

Kyselytutkimus teki näkyväksi suomalaisten luovan suorituskyvyn nykytilan. Epävarmuuksien alla piilee valtava potentiaali.‍

7.9.22

Luovuuden tutkimus- ja kehitystalo Yellow Method tutki yksilöiden luovuutta osana MARK Suomen Markkinointiliitto ry:n johtamaa Luova työelämä 2030 -hanketta. Kyselytutkimuksen vastauksissa korostuivat erot toimialojen, ikäryhmien ja koulutusasteiden välillä: luova suorituskyky ei jakaudu tasaisesti suomalaisten kesken.

18.8.22

Luova työelämä ei merkitse vain uusia toimintatapoja. Se tarkoittaa myös uusia työmahdollisuuksia niille, jotka uskaltavat muotoilla urasta omanlaisensa.

30.6.22

Luovuus luo kilpailukykyä yrityksille ja uusia ratkaisuja yhteiskunnalle. Ennen kaikkea se tuottaa yksilöille ja yhteisöille hyvinvointia ja merkityksellisyyttä. Tunnistamalla potentiaalimme ja häiriötekijämme pystymme hyödyntämään luovuutta kokonaisvaltaisesti.

9.6.22

Globalisaatio on laajentanut jokaisen organisaation pelikenttää. Emme enää pelaa paikallisliigassa vaan kansainvälisiä kilpailijoita vastaan. Alati muuttuvassa toimintaympäristössä menestymiseen vaaditaan uudenlaisia taitoja ja johtamisen tapoja.

24.5.22

Luovuus on yksi tulevaisuuden tärkeimmistä työelämätaidoista, joka on yhteydessä sekä organisaatioiden että sen ihmisten menestykseen. Siksi luovuuden kehittäminen ja johtaminen kannattaa aloittaa suomalaisyrityksissä viimeistään nyt.

19.5.22

Luovuuden tutkimus- ja kehitystalo Yellow Method tutkii yksilöiden luovaa suorituskykyä. Käynnissä oleva kansallinen kyselytutkimus on osa Luova työelämä 2030 -hanketta.

5.5.22

Luovuus on kyvykkyys, jolla luodaan hyvinvointia yksilöille, kilpailukykyä yrityksille ja ratkaisuja globaaleihin kriiseihin. Luova suorituskyky tarvitsee kuitenkin harjoitusta ja huolenpitoa – mikä saa oman luovuutesi kukoistamaan?